Att få berätta och bli lyssnad på.

Min erfarenhet är att mycket frustration på en arbetsplats som skulle kunna leda till ohälsa kan neutraliseras genom att erbjudas att få berätta och bli lyssnad på.

Får ofta agera medlare eller diplomat mellan arbetsgivare och arbetstagare och verktyget är ofta dialogen.

Mötet under förmiddagen fick en god effekt och än en gång har orden fått verka.

Christer Hansson

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

w

Ansluter till %s