Daniel Brämhagen gav oss infall och reflektionsfrågor om myndigheternas kompetensförsörjning nu och i framtiden. Vilka krav har nutidens ungdomar på ett arbete och sina kontakter med myndigheter. Hur kommer det att se om tio år?
Rekryterar vi den kompetens vi behöver och låter vi våran personal utföra de arbetsuppgifter vi rekryterat dem för?
Vi har med oss tankar och ideer som vi ska försöka implementera i verksamheten.
Christer Hansso
Tre HR-personer från Migrationsverket har timmarna fram till lunch berättat för oss hur de löste personal- och kompetensförsörjningen under förra hösten när flyktingvågen blev större än vad deras beredskap var förberedd för.
Bl.a lånade man in kompetenser från andra myndigheter vilket var en framgång och som kommer att ske oftare framöver, alltså att myndigheter lånar av varandra.
Spännande att få en direkt insyn i deras arbete under den tuffaste utmaningen de stått inför.
Christer Hansson
Henrik Kock inledde dagen och förmiddagen med sitt föredrag om kompetensförsörjning ur ett akademiskt perspektiv vilket är en ödesfråga för många arbetsgivare. Hur ska man vara en attraktiv och utmanande arbetsgivare som lockar till sig den arbetskraft den behöver och hur får man den att stanna kvar i verksamheten?
En annan utmaning som också kommer att vara avgörande för en arbetsgivares framgång är hur man skapar en stödjande närmiljö.
Vi har fått med oss många funderingar att ta med hem till våra arbetsplatser.
Christer Hansson
Christer Hansson · Grill Studios 